岗位职责
1、制定和完善公司人力资源的各项政策、制度和方案；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、根据公司年度经营计划及各部门招聘需求，组织并监督招聘工作，完善招聘体系、拓展有效招聘渠道，保证招聘任务及时完成；
4、建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，参考同行业之水平，制定合理、有竞争力的薪酬制度；
5、制定员工培训计划，组织并落实培训工作；
6、负责企业文化建设方面各类活动的组织实施与开展；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
