岗位职责

负责协调各部门的工作，监督、检查各项方针、政策和重要决定及各项规章制度的执行情况。负责研究贯彻执行公司劳动人事等方面的方针、政策、指令、决议。负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、绩效考核、奖罚意见，并提交总经理决定。 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查各部门执行情况。负责指导、管理、监督综合事务部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。负责行使对公司后勤、车辆、外联、网站、企宣等行政工作指挥、指导、协调、监督、管理的权力，对所分管的工作全面负责。

相关经验、技能要求

本科以上学历，行政管理、工商管理专业，从事大中型企业人力资源管理或办公室管理工作5年以上，精通人力资源管理各个模块；有较强的综合协调能力和组织管理能力；有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，有处理突发事件的能力；有良好的对外交往能力，有处理后勤事务工作的耐心。

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