岗位职责

负责建立销售部内部奖惩制度，并监督执行。
负责改进销售队伍的作用是否能够达到预期的目标，并做出及时的调整。
负责总结每次的公关推广活动，为下次活动做好充足的准备工作和及时调整。
负责审核每月销售人员的销售报告，并做相应的举措，以改变不利的因素。
负责分析每日销售人员预约报表的效果，对连续未完成预约指标的销售人员进行跟踪，以便防止因个人因素造成的团队业绩受影响。
负责部门内部的行政管理工作以及销售的培训工作。

相关经验、技能要求

大学本科以上学历，体育运动、营销、企业管理等相关专业，从事健身行业营销管理工作5年以上，精通销售流程、销售人员管理；有较强的综合协调能力和组织管理能力；有较强的工作责任感和事业心；有良好的对外交往能力；对于健身会所前期的会员招募，中期的发展，到后期的会员维护均有较强的工作经验。

联系方式/地图

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